为全面贯彻落实集团公司合规工作总体部署，持续提升企业合规治理水平与依法治企综合能力，7月23日，公司合规管理办公室组织各成员单位，开展2026年第二季度合规管理专项考核。
本次考核由公司合规管理办公室统筹，组建联合考核工作组，对全公司58家基层经营单位、机关部室进行全覆盖合规履职考核。考核实行分类差异化量化评分机制：基层单位按煤矿及矿建施工单位、地面生产厂处、经费管控单位三类开展合规考评；机关职能部室按照生产管控类、经营运营类、综合管理类三类分组量化打分，实现考核标准分层适配、评价维度精准对标。
考核工作组严格依据相关法律法规及企业合规管理相关制度文件进行考核：重点考核各单位层级合规教育培训组织落实情况，岗位从业人员常态化合规普法实施成效；各业务专项合规治理体系落实、业务全流程风险排查处置履职情况；合规管理权责清单、风险清单、负面清单“三张清单”更新完善与执行情况；勤哲数字化管理平台月度合规推进台账、工作报告数字化管控落实情况；《法治动态》专题宣贯、集体学习完成情况；合规文化体系建设、合规普法宣传、全员合规培训等工作推进成效。
此次合规管理专项考核是对公司合规管理制度落实情况、合规管理人员履职情况的一次系统性检查。通过检查，引导全体合规管理人员依法办事、合规履职，主动前置防范化解各类经营法律风险，为公司高质量发展提供坚实法治保障。