公司党委将青年人才建设摆在战略发展突出位置，把青工培育深度融入企业发展布局，统筹抓实育才、提能、创新、留才、塑质重点工作，持续搭建青年成长平台、锤炼岗位过硬本领、激活创新内生动力，全力锻造政治过硬、技能精湛、勇于创新、作风优良的新时代青工队伍，为企业高质量发展蓄势赋能、注入活力。
立足党管人才原则，系统搭建全方位青年培育体系。通过“1+1”牵手行动和“双培”工程，常态化抓实青年思想教育、骨干储备和党员发展工作。近两年累计发展青年党员389名，持续壮大青年班组长、科技骨干、专业技术人才队伍。通过导师带徒、集中培训、多岗历练、重点培育等立体化模式，精准赋能青年快速成才。多名青年职工实现岗位晋升、能力提质，青年成才成长、干事创业的通道愈发畅通。
聚焦技能强企目标，以训赋能、以赛筑基，全面夯实青年技能功底。常态化组织岗位练兵、技能比武活动，为青年职工搭建切磋技艺、精进本领、岗位成才的优质平台。2023年以来，累计808名青工参与各级技能竞赛，35人获评公司级技术状元、68人获评岗位能手，5人斩获“全国煤炭行业技能大师”、3对“师徒”荣获省级“好师傅好徒弟”荣誉，青年队伍整体专业素养和实操能力稳步提升。
锚定创新发展路径，赋能青年科创、激活攻坚动能。依托劳模工匠创新工作室、青年科创平台，引导广大青工立足生产一线、聚焦难点痛点、聚力攻坚破难。组织青年技术骨干开展专项科研攻关，累计完成20余项重点技术革新项目。青年科创团队紧贴生产实际，自主研发矿用隔爆型摄像仪等设备，顺利通过国家安标和3C认证并投入应用，有效节约采购成本，以青春创新成果助力企业提质增效、降本增收。
夯实暖心育才举措，持续优化青年人才发展生态，完善引才、育才、用才、留才全链条机制。通过定向委培、社会招聘拓宽引才渠道，健全系统化青年培育体系。推行领导结对帮带制度，从政治淬炼、业务指导、岗位历练多维度助力青年成长。严格落实青年人才生活补贴、异地租房补贴等利好政策，配套职工宿舍、免费三餐等暖心保障，全方位提升青年职工的归属感、幸福感与企业认同感。
深耕文化育人阵地，厚植文化底蕴、强化思想引领，广泛凝聚青年奋进合力。常态化开展文体赛事、书画摄影、征文展示等特色活动，组建多元化青年兴趣小组，丰富青工业余文化生活。积极引导青年践行志愿服务精神，开展公益帮扶、暖心服务活动，涵养青年担当奉献的优良作风，持续汇聚青春奋进力量，为企业长远高质量发展筑牢坚实的青年人才支撑。