兴安矿党委紧紧围绕矿井改革脱困、保生存谋发展中心任务，坚持严字当头、实字托底，以更高标准、更实举措、更严要求纵深推进党风廉政建设，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。
强化监督问责，服务保障大局。兴安矿党委持续深化政治监督，聚焦“两个维护”，构建“照单监督、动态更新、闭环管理”的监督体系，紧盯“一把手”和关键少数，严格规范“三重一大”决策程序，严肃党内政治生活。不断增强监督合力，用好“七位一体”监督体系，推动“四责”协同发力，拓展“纪检+监督”模式，完善信息共享、线索移送机制，规范廉政档案管理，严把干部选拔任用、评先评优廉政关口，坚决杜绝“带病提拔”“带病评优”现象。紧紧围绕改革脱困核心任务，对工作敷衍了事、弄虚作假、造成国有资产损失、漠视职工群众利益等问题，严格执行“一案双查”，做到从快从严查处。
健全同查同治，规范运行管理。兴安矿党委坚持问题导向，聚焦安全生产、值班带班、设备运维等重点领域，开展常态化监督检查，深挖整治不担当、不作为、慢作为等突出问题，切实为基层松绑减负。持之以恒正风肃纪，一严到底纠治“四风”顽疾，严查违规吃喝、收送礼品礼金等行为，坚决整治“学子宴”“谢师宴”等歪风陋习，狠刹勒拿卡要、冷横硬推等不良风气。坚持风腐同查同治，充分运用工作提示、纪律检查记录等方式补齐监管短板、堵塞制度漏洞，依托信息化监督平台，不断提升数字监督、科技反腐效能。
筑牢思想防线，厚植廉洁文化。兴安矿深入落实廉洁文化建设三年行动，精心打造矿区勤廉文化品牌，将党纪学习教育、扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常。突出教育重点，针对“一把手”、年轻干部常态化开展廉政约谈，做实受处分干部回访教育，严格落实基层单位主要负责人每半年谈心谈话制度，紧盯重要节日节点开展廉洁预警提醒。创新教育形式，坚持正面引导与反面警示相结合、线上教育与线下宣讲相补充，用好“学习强国”、纪法小课堂、廉政党课、家属助廉等多元载体，推动廉洁理念入脑入心、落地生根，营造干事创业、担当解困的浓厚氛围。