鸟山矿党委坚持以高质量党建引领企业高质量发展，系统构建思想铸魂、组织强基、产建融合、人才培育、廉政风险防控、暖心服务“六位一体”党建工作体系，将政治优势、组织优势转化为安全保障、攻坚创效、队伍稳定的强大动能，为矿井持续健康发展提供坚强政治保证。
铸魂育人，把牢政治方向。鸟山矿党委积极开展安全宣讲和形势任务教育，创新宣讲模式，通过井下流动宣讲、线上微信工作群推送、班前微课堂讲解等形式，精准解读政策部署、明晰研判发展形势。该矿常态化选树宣传先进典型，强化舆情管控，及时回应职工关切、疏导思想情绪，持续深化形势任务教育，引导全体职工坚定发展信心、凝聚攻坚合力，同心同向共促企业高质量发展。
强基固本，建强战斗堡垒。鸟山矿党委紧扣矿井安全生产实际，推行“支部建在工作面、党小组设在班组”模式，推动组织覆盖与工作延伸同步发力。严格落实组织生活制度，常态化开展井下“主题党日”、安全专题组织生活会，实现党建工作与安全生产同频共振。深化“党建+安全”融合模式，合理划分党员先锋岗、党员责任区，实施党员量化积分管理，引导党员亮身份、作表率，带头查隐患、反“三违”，为矿井安全生产构筑坚实防线。
深度融合，赋能中心工作。鸟山矿党委坚持党建工作与安全生产、降本增效、转型发展一体谋划、一体推进，以党员包保班组、党员攻坚突击队等工作载体为抓手，聚焦隐患治理、成本管控、技术革新等重点工作。2026年以来，各党员责任区隐患整改率达100%；在智能化矿山、绿色矿山建设过程中，党员带头攻关创新、建言献策，以先锋模范行动推动矿井提质增效、转型升级。
育才兴矿，锻造过硬队伍。鸟山矿党委健全竞聘上岗、双向交流、能上能下的用人机制，畅通人才成长通道。构建全方位、多层次培训体系，常态化开展岗位技术练兵，推行党员导师带徒机制，建立青年人才与技能人才培养梯队，鼓励职工开展“小改小革”、参与技术创新，让职工在岗位实践中成长成才、建功立业。
正风肃纪，涵养廉洁生态。鸟山矿党委常态化开展廉政教育和廉政风险排查，层层压实廉政责任，构建“三位一体”监督机制，从严整治形式主义、官僚主义突出问题。严格执行干部入井带班、现场写实等制度，以严实作风推动干部履职尽责，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
暖心聚力，共建和谐矿区。鸟山矿党委建立困难职工精准帮扶机制，扎实开展金秋助学、扶贫助困等暖心工程，完善文体活动阵地，丰富职工精神文化生活。常态化开展职工思想动态调研和亲情助安活动，及时化解职工矛盾诉求，全力维护矿区和谐稳定，为企业高质量发展凝聚起强大合力。