2025年以来，新岭矿党委深入实施“红色领航工程”，坚持把党建作为引领发展的“定盘星”，把党组织建在安全生产一线，把党旗插在攻坚克难前沿，以高质量党建引领和保障煤矿高质量发展。
抓思想引领，在凝心聚力中把稳“方向盘”。这个矿党委坚持把思想建党摆在首位，以《2025年度理论学习规划》和“第一议题”制度强化保障，创新“集中学习+研讨交流+警示教育”三维模式，推动理论学习走深走实。班子成员带头深入一线讲党课，将政策方针转化为职工听得懂的“家常话”；开展专题研讨，形成反思材料200余篇，将学习成果转化为破解生产难题的“金钥匙”。同时，着力打造有温度的宣传载体，通过《弘扬岭北精神》等短视频和公众号讲好矿山故事，开展了《进一步坚定信心越是艰难越向前》等主题宣讲，将“矿兴我荣”的信念根植于心，引导职工将认知转化为岗位建功的实际行动，为矿山发展筑牢思想根基。
抓组织筑基，在强基固本中建强“桥头堡”。这个矿党委坚持抓基层导向，以“一支部一品牌”为抓手，开展“多帮一”结对共建活动，建成了互帮互助对子3个，通过强带弱、老带新实现了经验共享、难题共解。党建检查不搞“一阵风”，通过查资料、看现场、听意见把脉问诊，党支部达标率持续提升。同时，坚持“双培”并举，将骨干培养成党员、党员培养成骨干，新党员扎根一线成为岗位标兵。依托“国资e学”实现党员干部培训全覆盖，大学生入职实行导师“一对一”包保。干部选拔坚持德才兼备，优化队伍结构，让有为者有位。将党建纳入内部市场化考核，营造了各党支部比着干、赛着上，比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
抓融合赋能，在服务中跑出“加速度”。这个矿党委推动党建与中心工作深度融合，将组织优势转化为发展动能。把党建融入安全生产，构建“党建+安全”模式，党员责任区挂牌明责，隐患排查实行班组自查、支部互查、矿级督查闭环管理；“逢九”安全活动常态化开展，2025年培训职工3200余人次，全年实现非伤以上零事故。把党建融入科技创新，党员骨干挂帅攻关完成技改14项，边坡监测、智能调度等系统投用，预裂爆破等技术难题一一破解，生产效率提升16.8%。把党建融入经营管理，在选煤厂搬迁改造中，党员干部冲锋在前，优化招标采购，成本下降8.3%；盘活闲置资产328万元；优化排矸系统，年节约215万元。党建与生产经营实现了同频共振，2025年盈利同比增长26.7%。
抓民心工程，在正风肃纪中凝聚发展“正能量”。这个矿党委一手抓正风肃纪，一手抓民生改善，以清风正气凝聚民心。把廉政教育抓在日常，通过组织观看警示片、走进教育基地、剖析典型案例，让党员干部知敬畏、守底线；关键岗位签订廉洁承诺书，节日期间严格监督，推动中央八项规定精神落地生根。把职工冷暖放在心头，走访慰问实现全覆盖，“金秋助学”助力圆梦，职工驿站升级为“温馨港湾”，夏季送清凉、冬季送温暖，关怀从不间断，职业病体检和带薪休假落实到位，件件实事办到职工心坎上。