为充分发挥党员先锋模范作用，筑牢安全生产防线，鸟山煤矿通风区创新开展“说安全案例、讲技术方法、谈廉洁感悟”系列活动，通过搭建经验分享、技术交流、思想碰撞的平台，以党建引领业务提升，为该区安全生产攻坚注入强劲“红色动力”。
说案例，警钟长鸣筑安全防线。“这些发生在身边的事故案例，比空洞的说教更有冲击力！”在通风区班前会上，职工们听完案例分享后纷纷感慨。采区收集整理国内外煤矿通风、瓦斯、粉尘、火灾等典型事故案例，建立精细化“案例资源库”，利用每日班前会10分钟开展“说案例”活动，由区队长、当班干部剖析违章案例的原因与教训。同时，邀请经历过险情或“三违”的职工“现身说法”，用真实经历唤醒全员安全敬畏心，推动职工从“要我安全”向“我要安全”的转变。如今，全区职工安全风险识别能力显著增强，“三违”现象同比明显下降。
讲实操，攻坚克难破技术瓶颈。针对现场工作难点，该区开设“通风小讲堂”，由技术员等业务骨干在作业现场手把手教学，内容涵盖瓦斯检测仪器调校、局部通风机故障排除等实操技能。针对通风系统优化、隅角瓦斯治理等技术难题，组织技术骨干成立攻关小组，通过“难题攻关研讨会”集思广益，将个人经验转化为团队财富，成功破解多项技术瓶颈。此外，实施“师带徒现场教学”，签订师徒合同，确保新职工、转岗职工不仅“会干”，更能“懂干、干得好”。一系列举措让职工专业技能和应急处置能力显著提升，设备故障率降低，工程质量验收合格率稳步提高。
谈心扉，人文关怀守安全底线。“家里的困难解决了，上班才能更安心！”这是通风区职工在谈心会后的真切感受。采区落实 “安全底线谈心会” 制度，管理人员定期与职工 “一对一”“一对多”谈话，明确安全红线底线，关注职工对规章制度的内心认同。同时，建立职工心理状态档案，及时排查家庭困难、情绪波动等“隐形”隐患，对状态不佳的职工进行心理疏导，必要时调整岗位。此外，搭建“家属协安沟通桥”，与家属共谈家庭责任，构筑“单位 - 家庭” 联动安全共同体，让亲情成为安全守护的温暖力量。如今，全区形成“安全底线不可碰” 的共识，职工从“被动守纪” 转变为“主动守底线”，营造出浓厚的安全氛围。
鸟山煤矿通风区通过“说讲谈”系列活动，将党建工作与安全生产深度融合，不仅提升了全员安全意识和业务能力，更强化了党员廉洁履职初心，为矿井高质量发展筑牢了坚实的党建根基。