新岭煤矿统筹部署、精准发力，组织开展全员合规专题学习系列活动，通过多项务实举措抓实合规文化建设，持续提升合规管控质效，为矿井安全稳定、规范有序发展筑牢坚实根基。
本次合规专题学习立足企业生产经营、岗位履职实际，摒弃形式化工作模式，以务实落地为核心，扎实推进各项筹备与实施工作。活动前期，新岭煤矿法务部门系统梳理行业合规准则、企业规章制度、岗位风险清单及典型违规案例等学习资料，明确学习目标、核心内容与实施步骤，为合规学习常态化、规范化开展筑牢基础。学习内容紧扣安全生产、业务经办、日常履职、廉政纪律等关键领域，聚焦岗位高频风险点、常见问题点和监管重点开展针对性学习，切实让全体职工吃透合规知识、摸清风险隐患、规范履职行为。
为杜绝传统学习“一刀切”的弊端，该矿推行分层分类精准施教模式，实现合规学习全员覆盖、精准落地。本次学习涵盖矿领导班子、中层管理人员、一线业务职工、后勤行政人员及新入职职工等，结合不同岗位履职特点差异化设置学习内容。同时，新岭煤矿创新学习载体，构建线上线下融合的多元化学习体系。线下通过领导领学、集中授课、分组研讨等形式，面对面破解合规工作难点疑点；线上依托工作平台推送合规知识点、风险提示，方便职工利用碎片化时间自主学习。在此基础上，该矿精选行业典型违规案例开展深度交流，以学促查，切实将学习成果转化为风险防控实效。合规建设活动的开展，有效推动企业合规管控质效稳步提升。通过专题培训，全体职工合规意识、法治思维和风险防控能力显著增强，扭转“重业务、轻合规”的固有思维，形成全员学合规、守合规、践合规的良好氛围。同时，进一步细化各岗位合规管理职责，推动合规管理与安全生产、日常经营深度融合，合规管理体系持续完善。