随着智能化矿井建设深入推进，“四新”技术广泛应用、“四化”建设提速落地，青年人才已成为矿山高质量发展的核心支撑。作为公司新晋年轻矿井，鸟山矿党委紧跟公司党委、公司发展部署，将新入职大学生培育作为战略重点，通过暖心服务聚人心、精准培养强能力、广阔平台促成长，构建全链条人才培育体系，引导青年学子扎根矿山、实干成才，为矿井可持续发展注入强劲青春动能。
身着整齐工装、规范佩戴矿灯，整装待发的张浩然，是鸟山矿众多青年技术骨干中的优秀代表。作为2024年入职的大学生，他扎根井下生产一线，主动投身地质技术难题攻关。凭借脚踏实地的钻研与现场实践积累，他快速完成岗位蜕变，如今已独当一面，成为岗位上表现亮眼的青年技术骨干。
谈及入职以来的成长变化，鸟山矿地测大队技术员张浩然深有感触：“毕业参加工作两年多来，我先后接触并熟练掌握了井下物探、地质预报以及提报各种地质说明书等工作。扎根地质岗位的这段经历，让我彻底褪去了学生的青涩，成长为一名合格的矿山地质工作者。”
青年大学生是企业发展核心支撑，更是高质量发展的动力源泉。长期以来，公司高度重视青年人才梯队建设，深化与黑龙江科技大学龙煤学院校企合作，为公司定向输送优质大学生。作为公司最年轻的矿井，鸟山矿党委严格落实大学生培养规划，全方位关心青年思想动态、工作进展与生活保障，全面落实“拎包入住”暖心举措，让大学生切身感受到矿区温度，持续提升岗位归属感与企业认同感。
“针对新入职大学生，矿上始终坚持暖心服务、靠前保障。通过提前整理布置宿舍，配齐床品、家电及生活用品，统筹做好食宿后勤工作，用心用情解决青年职工的生活难题，让大家安心扎根、踏实干事。”鸟山矿党群工作部副部长张然对记者介绍说。
为助推大学生快速成长成才，这个矿党委量身定制专项培养方案。全面推行导师带徒，结合大学生专业特长与岗位履职需求，择优挑选业务精湛、经验丰富的“老师傅”担任专属导师，推行“一人一策”定制化培养模式，推动青年人才实现从校园到岗位、从理论到实战的无缝衔接。
鸟山矿开拓区技术员袁浩然对此深有体会：“矿上为我们量身打造的培养计划特别贴合青年成长实际，结对导师手把手教学、面对面解惑，耐心指导我们将书本理论知识与井下实操深度融合，有效帮助我们适应岗位，更好地融入矿山。”
在此基础上，鸟山矿党委创新人才培育模式，推行大学生兼任各区、科小队副队长培养机制，打破单一技术培养的局限。引导青年人才在夯实专业技能的基础上，深度参与井下生产组织、现场管理、班组建设等重点工作，在一线积累管理经验、补齐能力短板，全面提升技术水平与综合管理素养，着力锻造懂技术、会生产、善管理的复合型青年人才队伍。
鸟山矿运输区区长王磊表示：“我们通过大学生兼任基层管理岗位，让大学生贴近生产、扎根现场，在实战中熟悉作业流程、掌握实操技巧、积累工作经验。通过全方位、多维度的岗位历练，全面锤炼青年职工综合素养，为矿井长远高质量发展储备优质的后备人才力量。”
2023年至今，先后有14名大学生陆续加入鸟山矿，为矿井高质量发展注入鲜活新生力量。如今，这批青年人才已扎根采煤、掘进、机电、运输、地质测量等核心岗位，奋战在安全生产、技术攻关、创新创效一线，立足本职，以实干扛起责任，用奋斗绽放青春风采。