党建是国有企业发展的根与魂。近年来，峻德矿党委以“红色领航工程”为抓手，围绕矿井生产经营中心工作，构建起“加强三个引领、夯实三个根基、深化四个融入”的“334”党建工作体系，把党建优势转化为发展实效。矿井2024年获评省国资委“龙江国企榜样”，连续五年被公司党委评为先进党委，走出党建引领煤矿发展的特色路径。
加强三个引领，把准企业发展前进方向。面对开采延伸带来的安全、生产、经营多重压力，峻德矿党委切实履行“把方向、管大局、保落实”职责，从政治、思想、作风层面统筹发力，为矿井发展凝心聚力。强化政治引领，结合矿井灾害治理、采掘接续实际确立“科学稳产、精准治灾、接续保障、降本提效”核心目标，细化年度重点任务，锚定正确发展路径。强化思想引领，常态化组织干部职工学习习近平总书记关于国企党建、安全生产、能源保供等方面的重要论述，及时传达上级部署，层层压实岗位责任，统一全员攻坚思想。强化作风引领，紧盯干部这一“关键少数”，严格落实作风建设规定，推动矿、区两级干部下沉井下，在隐患排查、治灾抢险、应急处置现场带头攻坚。通过健全督查、考核、问责机制，持续整治不作为、慢作为、乱作为问题，营造实干担当、风清气正的干事环境。
夯实三个根基，筑牢基层红色战斗堡垒。这个矿党委聚焦组织、班组、队伍建设持续发力，不断夯实党建工作底层支撑。夯实组织建设根基，投入14.6万元升级井下一线党支部标准化建设，为三开拓区、安全培训中心等党员活动室完善硬件保障，让一线党员学习有场所、活动有阵地；深化“五好党支部”“五星党员”创建，11个“五好党支部”、52个党员责任区、26支党员突击队主动扛下急难险重任务，形成困难、险情面前党组织和党员冲锋在前的鲜明导向。夯实班组建设根基，以三开拓区931队为样板推行“双培工程”和“1+1”牵手行动，通过思想、业务双向帮带，全队30名职工全部入党，这支红色班组深耕采掘一线，保障生产接续稳定，相关经验已在全矿推广。夯实队伍建设根基，规范干部选拔培养，选派后备干部一线历练，目前，22名帮带对象已有10人走上管理岗；依托“三亮”“三联三化”实践活动选树60名星级党员，2025年3月，一开拓区党员突击队奋战两月建成连续化皮带运输系统，单进效率提升40%，充分彰显党员先锋力量。
深化四个融入，打造“党建+”协同发展新模式。为破解党建与业务脱节难题，这个矿党委打造全覆盖“党建+”融合模式，推动党建深度嵌入安全、生产、经营、稳定四项重点工作。党建融入安全，筑牢全员安全思想防线。依托班前微宣讲、井下现场教学常态化开展安全教育，建成安全警示反思教育室，在“三违”人员过“七关”帮教基础上增设伤残体验环节，搭配亲情文化墙、违章人员现身说法，推动职工思想从“要我安全”转向“我要安全”。党建融入生产，打通产能释放瓶颈。建立“书记领题、支部攻坚、党员破难”三级联动机制，2025年8月综采二区双工作面同步开采遭遇人员短缺、地质条件差等难题，党员带头攻坚稳产，新工作面月产突破8.5万吨。党建融入经营，深挖降本增效潜力。以许晓林创新工作室为载体，出台创新技改管理办法，搭建集“申报、评审、激励、推广”于一体的创新平台，2025年工作室征集60余项小改小革成果全部落地应用，为企业降本增效注入了强劲动能。党建融入稳定，源头化解基层矛盾。这个矿党委建立舆情预警机制，组建29人信访稳定信息员队伍，做到矛盾一线化解；组织461名队级干部走访职工2305户，精准疏导职工诉求，密切党群关系。
站在“十五五”规划新起点，峻德矿党委将持续优化完善“334”党建工作体系，持续释放红色领航作用，以高质量党建统筹抓好安全、生产、经营、稳定各项工作，扛起能源保供重任，为建设现代化新鹤矿贡献峻德力量。