南山矿山工程公司党委持续加强党风廉政建设，以“教育倡廉、监督护廉、制度固廉”为主线，将党风廉政建设与安全生产、经营管理深度融合，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，为企业高质量发展注入强劲“廉动力”。
一是强化思想引领，筑牢廉洁根基。该公司党委坚持“教育为先、预防为主”，构建多层次廉洁教育网络。将党纪法规学习纳入党委中心组学习、“三会一课”、政治学习等各类学习的核心内容，定期组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，邀请纪检监察人员开展专题讲座。选树清廉标兵，通过先进事迹宣讲、典型经验推广，营造“学廉、崇廉、守廉”的浓厚氛围。结合煤炭行业违规违纪典型案例，召开警示教育大会，组织党员干部集中观看《一步不停歇 半步不退让》《护航》《清除国企蛀虫》等反腐倡廉警示教育片，用“身边事”警醒“身边人”，筑牢拒腐防变思想防线。
二是靶向精准发力，筑牢反腐防线。该公司党委采取“四不两直”方式开展日常纪律突击检查，在节假日等重要节点发送廉洁提醒短信、发布倡议书，严查“四风”问题；紧盯“关键少数”和“关键岗位”，开展责任约谈、节前集体廉政提醒谈话；打造“线上+线下”立体化宣传阵地，线上开设“廉洁讲堂”微信专栏，推送典型案例、政策解读等内容；线下建设完善廉洁文化长廊、清廉示范岗，开展“廉洁书画展”“家庭助廉座谈会”等活动，推动廉洁文化进班子、进部室、进采区、进班组、进家庭。
三是健全制度体系，拧紧责任链条。该公司党委修订完善了《全面从严治党和党风廉政建设责任清单》，层层签订廉洁建设责任书，明确“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”的责任体系。为全体初级副职及以上干部建立廉政档案，涵盖个人履职、亲属从业、关联交易等多项核心信息，实现精准“画像”。同时，严格执行“第一议题”制度、民主生活会、组织生活会等制度，将党风廉政建设纳入领导班子考核核心指标，对履职不力、问题突出的单位和个人，严肃追责问责，以刚性约束推动责任落地生根。