“最近家里有没有什么难处？下井作业时有没有觉得哪里的安全措施还需要再完善？”每天班前会之后，鸟山煤矿各区科班子成员都会与职工围坐在一起，开展一对一谈心谈话，这已经成为矿井保障安全生产的一项常态化工作。
为精准掌握职工思想动态，筑牢安全生产的思想根基，鸟山煤矿党委高度重视职工思想状况的摸排工作，打出“问卷调查+谈心谈话”组合拳，把思想政治工作做到职工心坎上。
该矿精心设计职工思想状况调查问卷，内容涵盖工作压力、家庭情况、安全认知、诉求建议等多个方面，在班前会期间组织职工认真填写，全面收集职工在工作和生活中遇到的难题与诉求。问卷回收后，矿党委安排专人梳理分析，建立问题台账，对普遍性问题集中研究解决，对个性化问题分类施策跟进。
在此基础上，该矿党委推行区科班子成员与职工一对一谈心谈话制度，要求谈话人放下架子、俯下身子，以拉家常的方式与职工面对面交流，倾听职工心声。谈话中，班子成员不仅详细了解职工的思想动态、身体状况和家庭困难，还结合井下作业实际，叮嘱职工时刻绷紧安全这根弦，引导大家把思想精力集中到安全生产上来。对于在谈话中发现的有思想波动的职工，班子成员及时进行疏导安抚；对于职工提出的合理诉求，能当场解决的绝不拖延，不能当场解决的明确办理时限和责任人，做到事事有回音、件件有着落。
“以前心里有疙瘩不知道跟谁说，现在班子成员主动找我们谈心，不仅帮我们解决了实际困难，还让我们感受到了矿上的关怀，下井干活也更安心了。”一位职工在谈心后说道。
一次次真诚的谈心谈话，一份份详实的调查问卷，架起了矿党委与职工之间的“连心桥”。鸟山煤矿通过精准掌握职工思想动态，及时化解各类思想隐患，将思想政治工作的成效转化为推动安全生产的强大动力，为矿井高质量发展筑牢坚实的思想保障。