2025年，鸟山矿安全培训中心紧紧围绕矿井安全生产核心目标，深入实施“1573”安全素质提升法，将《八项硬措施》《煤矿安全生产条例》等制度要求全面融入教学内容，以“三位一体”培训理念为指导，系统化、规范化开展各类安全培训，为矿井安全生产筑起坚实的人才防线。
创新规程培训模式，提升培训实效。围绕新版《煤矿安全规程》的落地实施，鸟山矿安全培训中心创新培训模式，开展新旧规程对照培训，通过条文解析、案例匹配、重点精讲等方式，引导职工准确把握新规程的核心变化；邀请各系统技术骨干进行专题授课，聚焦规程核心要求与岗位实操要点，通过有针对性的安全生产培训，进一步推动职工深化理解、熟练掌握新规内容。
融合安全警示教育，强化育人成效。为提升警示教育效果，培训中心依托典型事故案例开展教学，组织职工深入剖析事故直接原因与深层诱因，推动警示教育覆盖所有采区班前培训；结合“三违”人员现身说法、领导干部政策解读、专职教师现场授课等多种教育形式，实现职工实操技能与安全意识同步提升；借助“学习兴矿”平台、微信群、班前会及培训课堂等多元载体开展警示教育，有效增强学员的安全意识和自主保安能力。
完善培训反馈闭环，营造主动学习氛围。建立双向反馈优化机制，常态化收集学员对课程内容与授课方式的意见建议，结合讲师教学表现与培训效果评估结果，有针对性地调整师资配置与教学安排，形成教学管理闭环；完成全员持证上岗排查与规程全员考试，累计制作并发放必知必会“明白卡”1813张，在井口组织开展安全知识有奖问答活动，积极营造浓厚的学习氛围。
强化师资建设，夯实培训基础。鸟山矿安全培训中心高度重视师资队伍专业化建设，选派15名教师参加黑龙江科技大学素质提升班并全员结业，显著提升了师资的专业素养与教学能力；完善“一人一档”精细化档案管理，针对85名在考试中出现错误的学员开展专项整改训练，确保培训工作实现闭环管理与实效落地。
精准化施教，构建分层分类培训体系。鸟山矿安全培训中心坚持“按需配课、靶向育人”原则，精准对接各岗位安全培训需求，扎实推进全员培训。2025年，共完成其他从业人员初（复）训23期660人、新工人岗前培训13期270人；开展小工种人员初训8期103人、复训31期206人次；组织副总以上领导、安全管理人员及技术人员培训18期，共计1197人次。同时，聚焦防冲、防突、防治水等安全生产关键领域，靶向举办专项培训班54期，培训1828人次；落实领导干部上讲台制度，矿副总以上领导累计授课96次，培训3721人次，以“头雁效应”激发全员安全学习的内生动力，促进全矿安全生产和高质量发展。