鸟山矿党委聚焦职工思想动态，在班前会开展“问卷调查+谈心谈话”活动，精准疏导职工思想情绪，及时化解职工思想症结，为矿井高质量发展提供了坚实的职工思想保障。
这个矿党委精心设计职工思想状况调查问卷，涵盖工作压力、家庭情况、安全认知、诉求建议等内容，在班前会期间组织职工填写，全面收集职工在工作和生活中遇到的难题与诉求。问卷回收后，矿党委安排专人梳理分析，建立问题台账，对普遍性问题集中研究解决，对个性化问题分类施策跟进。
在此基础上，该矿党委建立区科班子成员与职工“一对一”谈心谈话制度，要求采区主要领导与职工面对面交流，倾听职工心声。谈话中，班子成员不仅要详细了解职工的思想动态和身体状况，还要结合井下作业实际，叮嘱职工时刻绷紧安全弦，引导职工把精力集中到安全生产上来。若发现职工思想出现波动，班子成员及时进行疏导；对职工提出的合理诉求，能当场解决的立即解决，不能当场解决的明确办理时限和责任人，做到事事有回音、件件有着落。