以人为本关爱职工 疏导情绪保证安全

​富力煤矿实施职工身心健康管理

富力煤矿认真贯彻党和国家安全生产方针,深入落实2021版《安全生产法》,关注职工身体、心理状况和行为习惯,积极实施职工身心健康管理,推动“1573”安全教育培训工程体系化、系统化、机制化、常态化、长效化,充分体现安全生产以人为本的管理理念,为实现安全生产奠定了坚实基础。

富力矿健全职工身心健康管理机制,创新职工矛盾化解新途径、新方法,切实加强职工班前情绪观测,坚持开展心理健康疏导,转变职工的认知、信念、情感、态度和行为,消除影响安全生产的不良心态和行为习惯,防范职工工作中行为失常、失范,从源头上避免各种安全事故的发生,确保企业安全生产。

这个矿结合企业安全管理实际,将人性化管理融入安全工作,研究制定了“职工身心健康睛雨表”。“职工身心健康睛雨表”由班队长在班前认真填写,划分为按照 “晴天”“多云”“阴天”“雨天”四个等级,以及“未出勤”共5种模式进行对照观测。用数字1表示“晴天”,主要是指身体状况正常,精神状态、情绪反映正常,家庭生活正常的职工;用数字2表示“多云”,主要是指身体状况欠佳,神情倦怠、精神萎靡,情绪变化不大的职工;用数字3表示“阴天”,主要是指身体状况不适,出现发烧感冒等症状,心情不好,情绪波动明显,家庭发生变故的职工;用数字4表示“雨天”,主要是指身体出现严重不适,家庭发生重大变故,情绪发生重大变化,心情严重郁闷的职工。用数字0表示“未出勤”,对不明原因没有出勤的职工,及时了解情况,掌握没有正常出勤的缘由。

各基层单位按照“职工心理健康十步闭环管理法”工作流程,即:建档、报告、观察、询问、实测、处理、寻因、解决、关注、入档,认真落实,规范完善,不断加强和改进职工身心健康管理。通过填写“职工身心健康睛雨表”,各采区可全面准确掌握员工的状态信息,对情绪不够稳定的员工进行重点管理,及时做好细致的思想工作,细心关照,释疑解惑,化解矛盾。

对情绪低落的员工安排人员重点关照,对家中出现重大变故流程情绪低落精神状态处在“雨天”的员工严禁入井工作,从人文关怀的角度,帮助职工打通心理症结、走出思想困惑,保持健康的精神状态,养成良好的行为习惯,从源头上避免各种安全事故的发生。对未出勤的职工,按照保出勤工作及时进行家访,帮助职工解决实际问题,让他们放下思想包袱轻装上阵,使“职工身心健康睛雨表”变成了安全生产的“减压阀”和“安全门”,检查出了职工心理安全隐患,安全工作进一步细化。

在此基础,他们还开展喜闻乐见的班前文艺活动,开展班前文艺汇演、班前一个小笑话、班前安全预言、有奖问答等活动,让员工带着开心的情绪入井,引导员工自我调节情绪,让广大员工快乐地生活、愉悦地工作,营造出浓厚的安全生产氛围,有效杜绝安全事故。