鹤岗矿业公司党委煤矿职工班前安全课现场会经验材料:

发挥职工班前安全课作用 提升企业安全管理水平

新岭煤矿党委

作为龙煤集团唯一一座露天煤矿,近年来,新岭煤矿各级组织高度重视职工班前安全课,按照《煤矿“1573”安全素质提升法》总体要求,我矿在全面开展职工安全教育工作中,已逐步实现了制度化、规范化、程序化。

一、加强领导,规范行为,使职工班前安全课逐步完善

实践使我们越来越感到,职工班前安全课作为煤矿安全教育的主要载体,涉及面广,连续性强,如果没有党政领导的高度重视,很难抓出成效。正是基于这种认识,我矿成立了以党政为组长多部门推进、督导和监管职工班前安全课工作小组,专题研究职工班前安全课具体做法,进一步细化《煤矿“1573”安全素质提升法》各项规定,从而形成齐抓共管大格局。明确职责分工发挥督导作用,各职能科室定期深入到班前,对各单位职工班前安全课进行检查督导,发现问题,解决问题。在检查中,我们发现早班班前安全课的开展明显好于16点班,16点班好于零点班。针对这一情况,矿召开专题会议,进行结构性分析,以“点穴式”的方式督导解决问题。要求带班干部必须参加职工班前安全课,监督指导职工班前安全课活动的开展,实现“工人三班倒,班班见领导”,使三个班次的职工班前安全课都能高质量开展。

通过开展职工班前安全课,职工兑规作业、消除隐患、狠反“三违”的意识不断提高,从职工班前安全课逐步完善以来,全矿发生轻伤事故率呈逐年递减趋势。

二、从严从细,创新突破,使职工综合素质全面提高

按照公司关于职工班前教育课工作的有关部署,新岭煤矿高度重视,以《煤矿“1573”安全素质提升法》为指针,强化安全文化理念灌输,以“班前两刻钟,安全8小时”为职工班前安全课目标,不断丰富班前活动载体。

经过不断的探索与实践,我们以“齐抓共管、不断创新、定变结合、细化流程”为重要手段,突出露天工作特点和季节变化,建设性地提出了班组在规定动作的基础上,可依据班组实际开展具有本班特点的自选动作,使职工班前安全课更具可操作性。

职工班前安全课实施了“三测”“两问”“一观察”举措,“三测”:即对有身体不适和有基础疾病的职工进行测血压、测心率,对有饮酒习惯的职工进行测酒精;“两问”:即一问有没有带病上岗的,二问有没有家中发生变故的;“一观察”:即观察职工情绪是否出现异常。每天班前,由安全委员讲解工作现场具体安全注意事项,由学习委员讲解重点理论操作知识,极大地促进了班前活动的实效性和职工参与班前安全课的积极性。

在工作安排上,各班组在职工班前安全课时采取“一了解”“两询问”“三强调”提高安全意识丰富安全知识。“一了解”:即了解工作面隐患问题,由接班班长在班前把隐患问题传达给每名职工,并制定解决隐患方法;“两询问”:即询问上一班工作现场条件变化情况和预判工作面危险源;“三强调”:即强调当班生产任务如何相互协调,强调现场安全质量状况、薄弱环节、重点部位需要规避的安全风险。班长在会上对各项任务进行细化安排,安排到小组和个人。具体工作细致到“做什么→怎么做→谁来做→什么时间做”等都做出明确要求,确保当班任务协调推进。

为了更好地落实《煤矿“1573”安全素质提升法》,我矿进一步细化班前安全课各项流程,结合露天生产实际情况,相应制定三种班前教育模式。一是日常模式,即各班组在日常职工班前安全课中,由班队长做好规定动作,强势灌输内容;二是重点模式,即要求返聘、短期合同和“三违人”必须认真参加班前培训教育。各基层单位有重点工作和工程任务时,对工作有重点安排和具体部署;三是假日模式,即每逢节假日,由矿副总以上领导到班前讲安全、送温暖,慰问节假日出勤职工,为职工送去水果、安全蛋等慰问品,使职工感受企业带来的福利。

为了更好地调动班队长开展职工班前安全课的积极性,使班队长认识到自身不足,我们相应开展了班队长职工班前安全课模拟竞赛,通过初赛、复赛,把真正开展职工班前安全课水平高、能力强的优秀班队长选拔出来,以他们为标准,让观摩竞赛的班队长学习先进,补齐自身短板,通过以赛代训的形式,使全矿班队长组织职工班前安全课更有抓手、更有着力点。

三、提高意识,以人为本,为职工班前安全课高质量开展提供根本保证

职工班前安全课质量是否合格,班队长综合素质是关键。为进一步提高班前安全课质量,我们着力从提升班队长综合素质入手。

首先,在选用班队长上严把关,一是要求班队长选用必须是党员,经过党性洗礼,政治素质合格方可选用;二是要求班队长选用必须是工作水平、技术能力过硬,得到班组职工认可后方可选用;三是要求班队长必须具有团结同志、率先垂范的优良品质,方可选用,为班组开展正常工作奠定基础。

其次,我们举办了班队长培训学习班,通过培训让班队长的管理意识得到更新,班组建设的思维模式得以改变,同时自我修养与自身素质有所提升。 

职工班前安全课是一项需要长期坚持、长期探索改进的工作,只有解决实际问题,才能使之更好地发挥应有的作用。为此,我们针对性地开展了全员大走访活动,由各基层单位党政干部分别带队进行拉网式、无死角大走访,与家属交流,摸排困难职工具体情况,并有针对性地对摸排出的问题进行分类立项,与职工家属共同筑牢安全防线,为职工解决实际问题。针对露天夏季作业场所高温,我们开展了“送清凉”活动,为职工送绿豆水、送西瓜、送冰棍等食品解暑降温,为采区配备冷藏柜,为所有露天作业班组备齐清凉油、藿香正气水等药品,下发了中暑急救方法,保证职工发生中暑时能及时得到救治;针对露天冬季作业场所寒冷,我们开展“保温暖”活动,为职工发放了棉衣、棉安全帽、棉手套等保暖物品,确保安全作业、温暖作业。

经过一系列活动的开展,如今,职工班前安全课在新岭煤矿已成为形势任务教育、安全思想教育以及意识形态教育的主阵地,推进“以人为本、生命至上”的企业安全文化理念“进矿区、进班前、进家庭”活动,使全矿安全管理水平得到进一步提升,职工自主保安意识、安全技术素质、安全防范能力得到进一步增强,各班组的“细胞”作用得到有效发挥,为实现我矿“生产一线无轻伤,地面辅助无微伤”的目标发挥了积极作用。