经公司党委、公司研究决定，2月10日下午，公司召开劳动用工和工资分配专项整治工作会议，对元月4日公司党政联席工作会议上公司党委书记、董事长韩福生安排部署的“打击截留克扣、虚报套取和微腐败行为，加强劳动用工审查”做进一步统筹落实，启动公司劳动用工和工资分配专项整治工作。
公司纪委书记贾世贤主持会议，并对下步工作提出具体要求。一要提高政治站位。开展劳动用工和工资分配专项整治工作是建设“勤廉鹤矿”的基础工程，也是改良企业“管理混乱、风气不正”的必然举措，更是公司党委、公司纪委2025年重点工作。领导干部要提高政治站位，给予高度重视，向各级干部职工讲明企业开展专项整治工作的态度，严格履行岗位职责和使命，保证将公司党委和公司的决策部署压实落靠。二要严肃工作纪律。开展专项整治主要目的就是“开前门、堵后门”，推动企业劳动用工规范化、工资奖金分配最优化，把“建设基金”解决零星费用的作用发挥出来。在专项整治期间，对仍存在的人岗不符、“代理人”套工资、虚增收入“套提成、要回扣”等问题，不论涉及资金的用途、不论涉及人员的贡献、不论具体情节，一律给予从严从重处分并追缴全部资金，严肃处理当事人，从严追责单位领导。三要强化责任担当。公司专项整治由纪委牵头负责，人力资源部和审计部配合。各单位的专项整治工作由党政主要领导负总责，党委副书记和总会计师抓具体，工资科统筹相关科室协同作战。发现工作中履职不力、工作敷衍，弄虚作假、欺上瞒下，造谣传谣、煽动滋事的将严格依规依纪追究相关人员责任。四要确保工作实效。各单位要把本次专项整治作为维护企业和职工利益、推动合规管理的一项长期任务来抓。要针对自查自纠和公司检查发现的问题，深入剖析产生原因，查找日常管理上的漏洞，举一反三，不断加强制度建设，积极形成长效管理机制，推动企业持续高质量发展。
会上，公司总会计师刘维成、公司副总审计师何东分别结合分管工作，对专项整治工作进行了安排部署；
公司纪委、人力资源部分别从专责监督和业务监督的角度对专项整治工作做了安排部署。
公司部分基层单位党委书记、副书记、总会计师和工资部门负责人参加了会议。