集团公司督导组召开通报会议
通报督导检查鹤岗矿业公司对中央第六巡视组反馈意见整改落实情况
发布日期:2018年11月8日  来源:鹤岗矿工报 作者: 李运战 孙维世      
    本报讯 (记者 李运战 孙维世) 11月5日,集团公司督导组召开通报会议,通报督导检查鹤岗矿业公司对中央第六巡视组反馈意见整改落实情况。
  鹤岗矿业公司班子成员及相关部门负责人参加了通报会。
  集团公司党委副书记、纪委书记沈霆在通报会上讲话。他说,省委对中央第六巡视组反馈意见整改落实情况高度重视,在对整改落实工作做出具体要求的同时,下定决心要对不认真整改或拒不整改的单位严肃问责。集团公司成立督导组进行督导检查的目的就是要把好企业整改落实的第一道关口,确保问题早发现、早整改。希望鹤岗矿业公司要提高认识,不要为了整改而整改,也不要为了完成整改任务而整改,而是要把整改工作当作是修复企业政治生态的一项重要工作,真抓实干,通过整改,进一步做好党建和思想政治工作,破除陈旧的思维模式,建立全新的机制体制,依法合规做好各项基础工作,形成整套的规章制度,从根本上解决安全生产、经营管理以及人才流失等问题,促进企业发展。
  沈霆指出,从企业健康发展的角度看,我们要把落实巡视组整改意见这项工作当成促进企业各项工作的有利契机来抓。要强化思想政治建设,不断提高各级班子运用科学管理方法和创新思维模式推进企业各项工作的能力,切实增强各级干部与集团公司保持高度一致的执行力,树正气、刹歪风,把各级班子建设成为敢抓敢管、勤奋敬业、奋发有为的创新型领导集体,切实发挥引领作用,团结和带领广大员工积极投入到推进企业发展的实践中来。各级领导要深入到企业管理工作的各个层面,找准工作的切入点,抓住管理的关键环节,全面深入细致地开展各项工作,发现管理漏洞,研究解决办法,惩处责任人员,防止更大损失,保障和促进企业健康发展。我们要深刻认识到,在一些企业经营管理重大决策上,一定要集体研究,合规操作,群众参与,事前评估,事中跟踪、事后监督,保证企业重大经营决策的合法性,从而切实降低企业经营风险。
  要强化用人管理,建立公平、公正、公开的用人管理机制,为真正在企业经营管理工作上有建树的人搭建平台,充分发挥人才创造力,解决安全生产瓶颈。要用我们企业多年来形成的文化感召人才、用深厚的企业内涵吸引人才、用良好环境凝聚人才、用合理待遇激励人才,让他们在企业经营管理中发挥更大的作用。严格按照《干部任用条例》等相关规定,建立健全科学的干部考察工作制度、选拔任用机制。注重人才储备,及时将综合素质好、发展潜力大的干部选拔进入后备干部队伍,为企业长远发展奠定人才基础。
  沈霆强调,各基层党委和负责巡视整改的责任人,要对出现的问题及时整改,需要长期整改的要形成制度、持续加力,确保巡视整改取得明显成效,真正使推进巡视整改的过程,成为提高集团公司党的建设和企业管理水平的过程,推动全面从严治党不断向基层延伸、向纵深发展。
    集团公司督导组针对督导检查情况和反馈意见进行了通报。
  鹤岗矿业公司董事长、总经理刘鹏飞,公司党委书记张生分别就抓好整改落实工作作了表态发言。
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