物资供应部精准帮扶提升职工幸福指数
发布日期:2018年9月18日  来源:鹤岗矿工报 作者: 江雪娇      
    本报讯 物资供应部在开展困难职工帮扶工作中,不断完善帮扶方式,积极探索和创新工作思路,切实帮助职工解决实际困难。
    深入研究,摸底调查,健全困难职工帮扶体制。这个部对困难职工家庭情况进行了摸底调查,对每户困难职工的收入情况、生活状况、困难原因、病情进展、医药费支出、子女就学等情况摸准、摸透。严把准入门槛,对困难职工动态情况及时掌握,符合标准的保留,已脱贫的删除,新发现的及时建档,做到随时发现随时录入、随时变化随时调整,为进一步做好帮扶工作提供了详实的基础资料,实现帮扶精准化。
    转变方式,完善制度,奠定帮扶工作坚实基础。积极开展“一帮一”结对子工作,部成立领导小组,召开党政联席会议,研究落实帮扶工作,制定帮扶工作计划,对帮扶工作进行全面、系统的安排和部署,制定《物资供应部领导干部帮扶困难职工工作实施方案》、《物资供应部困难职工应急救助工作实施方案》,实现困难职工帮扶长效化。
    坚持“面对面”、“心贴心”原则,积极开展困难帮扶工作。这个部从生活的细微处着手,本着精神扶志、生活扶贫、能力扶技的精神,以千方百计为困难职工办实事、办好事为原则,积极开展扎实有效的帮扶工作。一是思想帮扶。经常深入了解职工的思想状况,加强心理疏导工作,减少困难职工思想压力,增强他们战胜困难的信心,以积极的心态面对困难;二是物质和资金帮扶。将节日期间集中“送温暖”与常年帮扶相结合,切实提高帮扶工作针对性和实效性。今年以来,走访慰问困难职工50余人次,送去米面油等慰问品,发放救助金5万余元,并开展“金秋助学”活动,发放助学金4000元,让困难职工感受到企业大家庭的温暖,进一步增强了企业的凝聚力和向心力。
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