新陆矿党委加强职工安全教育 摒弃不良思想陋习 确保企业安全生产
发布日期:2017年11月14日  来源:鹤岗矿工报 作者: 王满昌      
    本报讯 新陆矿党委加强职工安全教育培训管理,通过安全培训、安全思想教育、心理调适和情绪疏导和形势任务宣传教育讲解,进一步提高干部职工对安全生产的把握程度,业务技能,对安全生产形势的理解和认识,摒弃不良思想陋习,切实增强干部职工的主人翁意识和安全生产责任感,为企业深化改革、脱困发展提供安全保证。
    加强组织领导,明确责任分工。自进入四季度以来,这个矿党委把加强职工班前安全教育培训作为重点工作任务来抓,对安全培训工作进行了调整,明确了责任部门、职责分工和工作措施,做到“四个到位”,即领导到位、人员到位、责任到位、培训教育到位,努力形成统一领导、部门共同监督、企业和培训机构全面负责、员工广泛参与的安全培训工作新格局。
    加强职工安全培训,强化制度保障。制定了矿《2017年度培训规划》、《安全培训管理制度汇编》、《班前安全教育培训管理办法》,完善了各项培训考核制度,对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定,每月对基层单位进行安全培训教育检查,优秀的单位给予奖励。
    推动全员培训,提高员工安全意识。及时选派安全生产管理人员、特种作业人员、班组长及企业从业人员参加资格培训,确保全员持证上岗。在全员培训中,做到 “四统一”,即统一教材、统一学时、统一考试、统一发证,实现规范化运作,截止10月份,共开办各类工种培训班53期,培训1318人。累计发放“关注职工健康,消除职业危害”宣传单近1500余份,利用微信平台发安全生产常识110条,坚持班前听课36节、班前授课21节、全员考试3240人次。副总以上领导走上讲台授课108课时,组织员工分阶段学习了“必知必会”卡,印发“必知必会”卡片1700余张,共计考问3010人次,共开办10期各类专项技术培训班,培训260人次,2期班长专项培训班,培训110人次。
    突出安全宣教主题,分清层次主体,扎实开展安全教育。在职工班前安全教育宣教过程中,这个矿以采、掘、机、运、通及生产辅助区科单位为主,以党员干部、职工群众为重点,以全覆盖为目的,采取上情下达相结合、点面线相结合、集中与分散相结合、分片保包相结合的方法,由矿领导带头深入职工班前进行七项流程班前礼仪活动过程监督。领导干部带头讲当前企业安全生产形势,围绕当前工作任务、施工作业地点及现场施工条件,向职工讲注意事项,上安全大课,做到“一班一提醒”。
    运用互联网+“微”。这个党委运用当前互联网技术+微信的宣传优势,把公司党委宣传部下发的宣传教育片,转播到各基层单位建立的微信公共账号上,供职工们观看浏览,使宣传教育成了指尖课堂,时间短、方法快、内容直接,动动手指就可以观看了解到当前企业形势、企业生产和经营状况,下一步的改革方向,使职工更直观地接受到教育。
    面对面传达“点线结合”帮教。为了保证每名职工认识到“违章”给企业和家庭带来的严重后果,矿党委成立安全教育教育小分队,三老宣讲团,来到职工班前,围绕安全生产重点 、典型事故案例向职工进行点对点、面对面的宣讲。并针对企业内部职工思想意识上的不良扭曲行为,采取包保、入户、沟通宣传讲解的方式,进行面对面上门宣传安全,使特殊群体人员能够对安全生产有一个正确的理解和认识。
    加强职工心理调适和情绪疏导。矿工会以班前礼仪活动为切入点,建立《职工档案和职工身心健康晴雨表》。基层工会建立了全员职工档案,对单位的每位职工做到“五必清”。将职工的奖惩、访谈、救助情况全部记录在档案中。关心职工,对当班有身体情况、思想情绪和精神状态存在异样的职工,有针对性地进行询问,了解原因和情况建立心理调适记录,对发现的问题及调适的过程和结果全部记录在册,并跟踪问效直至问题解决。按照“六必访”、“七必谈”要求,区科走访人运用《职工思想情绪理顺疏导十四法》对身体情况、思想情绪和精神状态存在异样的职工进行谈心和走访,实施心理调适和情绪疏导,增强职工安全生产把握程度,为企业安全生产提供坚实基础。
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