加强队伍建设培养后备人才促进企业发展
兴安选煤厂党总支
发布日期:2019年6月11日  来源:鹤岗矿工报 作者: 记者 王连生 通讯员 彭宏伟      
    本报讯 (记者 王连生 通讯员 彭宏伟) 兴安选煤厂党总支在加强干部队伍建设上重实绩,着力选拔组织放心、职工满意的优秀管理人员,调动和保护干部干事创业的积极性,为企业健康发展提供保证。
    建设担当有为的管理人员队伍。坚持新时代党的组织路线“党管干部、党管人才”原则,突出政治标准,树立德才兼备、以德为先、本领过硬、重实干、重实绩的正确选人用人鲜明导向,把公正用人、公在公心、公在事业、公在风气作为选人用人的根本要求,建立事业为上、依事择人、人岗相适、一兼多职、一岗多能,即培养知识型、专业型干部,又打造复合型、担当型、表率型人才的良好工作机制。建立完善以机关季度测评、管理人员年度民主评议、任期考核、岗位竞聘、末位淘汰、年度业绩考核和日常工作考核等综合考核评价为基础、与市场化经营机制相适应的选拔任用机制,使政治坚定、奋发有为、敢于担当的“李云龙式”干部得到肯定和提拔。配齐配强党务工作人员,选拔优秀年轻干部充实党务工作力量。把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台,建立党务干部和业务干部“双向交流”机制,畅通党务人才发展通道。切实关心爱护干部,让干部安心干事,增强荣誉感和归属感,努力打造忠诚干净担当、适应新时代要求、高素质的干部队伍。
    加强领导班子建设。落实中央《适应新时代新要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,大力发现培养选拔优秀年轻干部,搭建年轻干部成长平台,加大下派上挂和交流力度,强化政治训练和实践磨练,用好各年龄段干部,形成干部年龄、经历、专长、性格相互补充、梯次配备的合理结构,真正让忠诚企业、勇于担当、群众公认的优秀年轻干部得到褒奖和重用。按照公司人事制度改革政策,加大缺员岗位配备工作,落实好管理人员退出政策,持续优化管理人员队伍。抓实副总师业绩考评、车间领导班子考绩工作,正确评价副总师和基层领导班子,充分调动激发各级管理人员干事创业的热情和活力。
    实施人才强企战略。完善管理、岗位、技术晋升“三通道”同步发展模式,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,畅通人才成长通道。积极引进各类人才,落实好公司专业技术人才实施办法,坚持事业留人、感情留人、待遇留人,在工作、学习、生活上为专业人才创造良好条件。落实优秀专业带头人、优秀工程师相关待遇,激励各类人才脱颖而出。提升人才队伍层次,认真组织好2019年度专业技术职务任职资格申报、审查、报送评审工作。强化管理人员理论业务培训,发挥厂技术工作室带头和辐射作用,带动更多职工岗位成才,努力培养造就一支具有思维创新能力和现代企业管理水平的各类人才队伍。
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