孙佳川:砥砺强企之志 实践富矿之行
发布日期:2019年5月5日  来源:鹤岗矿工报 作者: 李运战      
    作为鹤岗矿业公司最年轻的现任煤矿党委书记,孙佳川近十年间先后在立达矸石热电公司、兴山煤矿、峻德煤矿担任领导职务。他以勤于学习、勇于担当、求真务实、善于处理复杂矛盾和驾驭局面统领发展的硬朗作风,赢得了所在单位干部职工的认可与好评。
    “我与大家共同承担回撤任务,我保证在完成矿井关闭任务后,最后一个离开兴山矿!”2016年接到上级《煤矿关闭退出工作的通知》后,面对彼时人心浮动、去留彷徨的状态,时任兴山煤矿党委书记的孙佳川,用铮铮誓言迅速稳定军心、扭转了局面。
    之后,他牵头成立了兴山煤矿关闭退出领导小组,组织班子会议集体研究确定“平安回撤,平稳退出”两个关键时间节点,制定出矿井13个区域的回撤计划表。用166天时间,完成了回收回撤任务,于2016年12月上旬顺利通过了工作验收。妥善操作7个单位2186人整建制劳务输出到公司范围内的保留矿井,不定期到劳务输出单位帮助职工解决工作生活问题,有效稳定了队伍,保证了安全生产。期间,他组织建立信访例会制度,通过大量耐心细致的工作,保持了矿井关闭退出期间的政治局面稳定。
    2017年2月,孙佳川调任峻德煤矿党委书记。两年来,他坚持抓班子、带队伍、树形象,力促矿井原煤产量保持平稳,连续两年实现盈利1.5亿元以上,并自2016年四季度以来实现了安全生产。工作中,他注重发挥党组织在企业中的核心作用,凝心聚力,营造风清气正政治生态。强化矿、区两级学习,加强后备干部建设,通过抓班子提高整体合力。开展“三学、三查、三创”、“创建红旗堡垒、争做红旗先锋等活动,通过抓党建促进党建工作健康发展。加强廉政教育,制定下发《工资奖金分配管理办法》、“八不准”管理规定,通过抓作风推进干部作风的转变。
    关注民生,全力实践为人民服务的根本宗旨。
    ——解民难助民生。关心职工生活,2017年以来共为困难职工发放救助金100万元。开展“全员大走访”活动,共走访职工家庭2830户,重新确定困难职工108人,为精准扶贫提供有力保证;开展为生产一线职工“过生日送蛋糕”活动,扩建矿内停车场,满足职工存车需求。
    ——抓安全保民生。扎实开展安全警示教育。筹备召开了龙煤集团安全教育现场会,建立“安全反思教育室”,制作《泪满天》警示教育片,出台《员工安全生产不良行为记录实施办法》,矿被评为国家安全生产标准化一级矿井。
    ——抓经营惠民生。以物资管控及一前移“六零”管理试点单位为契机,把设备、物资闭合管控融入“六零”管理中,鹤岗矿业公司物资管控及一前移“六零”管理现场会在峻德矿召开。
    ——抓自身为民生。他严格执行领导干部廉洁从业规定,每月入井及带班都在12次以上。两年来,分别被推荐为鹤岗市第十二次党代会和龙煤集团第一届一次党代会的党代表。2018年被龙煤集团授予“优秀党务工作者”光荣称号。
    汇聚众力促发展,举旗铸魂当先锋。孙佳川任峻德煤矿党委书记两年里,矿、区两级班子团结务实,职工队伍士气高涨,矿井政治局面稳定。峻德煤矿被评为国家瓦斯治理示范矿井,国家级绿色矿山矿井。2017年先后被鹤岗矿业公司党委授予先进党委、先进单位光荣称号。
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