赵佳成:探索管理良方 做好兴企文章
发布日期:2019年5月5日  来源:鹤岗矿工报 作者: 孙维世      
    当面对舍大家还是舍小家的矛盾时,他默默地把对家庭的爱藏在心里。一年三百六十五个日子,他从没有完整地在家休息过一天。为了企业发展,他没日没夜地忙碌,他淡化了“年”“节”的概念。他知道自己肩负的责任和使命,越是节假日,就越是任务重、时间紧、工作忙,对待任何事情都不能有丝毫的懈怠,他就是选煤总厂经营管理部副部长赵佳成。  
    为了进一步强化经营管理工作基础,赵佳成与同志们一道起草制定《选煤总厂人力资源管理办法》、《选煤总厂生产竞赛奖考核办法》、《选煤总厂粒、块煤奖管理办法》、《选煤总厂机关浮动工资考核管理办法》、《选煤总厂冬季卸车管理办法》有效提高选煤总厂职工工作积极性。按照公司管理要求,起草制定《选煤总厂考勤管理办法》,此办法有效地提高了职工出勤率,对劳动力管理提高了一个新水平。使员工能够依法遵章守纪。加强技术工人管理,结合选煤总厂生产具体情况,分批分次向公司申报技术工种培训计划,同时对厂特殊工种电焊工制定了《选煤总厂电焊工人管理办法》。进一步加大了技术工人管理力度,规范了劳动用工,严细电焊工管理,巩固稳定了技术工人队伍,合理有效地控制了电焊工人的流失,保证了选煤总厂生产建设需要。
    深化用工制度改革,实行岗位绩效工资制。经过赵佳成多次对各基层单位工资分配现状、工作条件、特别是车间一线工种和辅助单位二线工种差别进行调研,按生产实际情况,适时调整考核政策,加强考核过程的管控能力,激发职工的创造力。反复研究并征求意见后,制定下发了《选煤总厂岗位绩效工资实施办法》、《选煤总厂内部市场化人力资源管理办法》,解决了多年同工不同酬、同岗不同薪、分配不公等历史问题,对进一步调动广大员工生产积极性起到了推动作用。
    完善考勤管理软件系统。赵佳成通过对原来使用的管理软件存在的不足之处进行分析、研究后,进一步开发了考勤管理系统对应的功能模块。从而使人员管理、薪酬管理、请假管理、电子档案管理各类数据的统一性、及时性、准确性和可靠性得到了保障,提升了人力资源管理系统的网络建设,保证了信息共享,提高了工作效率,降低了管理成本。赵佳成还开发了企业市场化人力资源软件系统。将朗新系统中基础数据和旭昂考勤系统实时数据与企业内部市场化系统进行对接,进行两网融合考勤方式,形成完整闭合,实施掌握出勤人数和人员工作动态;及时将数据反馈到选煤总厂大屏幕上,更加便利查询人员考勤与当日所得工资两项数据,为选煤总厂人事制度改革起到了重要作用。
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