兴安矿扎实开展岗位练兵活动
理论上充实 项目上拓展 活动上广泛 效果上提升
发布日期:2018年10月16日  来源:鹤岗矿工报 作者: 谭铁民 张杰      
    本报讯 近年来,兴安矿从为企业长远发展积蓄技术力量和人才资源的发展战略高度出发,围绕矿井安全生产实际,通过坚持开展岗位工种技术练兵活动,实现了全员业务知识和技能水平的“双提升”,连续12年被公司授予岗位工种技术练兵“优胜单位”荣誉称号,先后有40名职工荣获公司“练兵状元”、“岗位能手”称号,有力促进了全矿整体工作的健康发展。
    这个矿始终高度重视岗位工种技术练兵活动,坚持“理论上充实、项目上拓宽、活动上广泛、效果上提升”的练兵原则,成立了以党委书记、矿长为组长的岗位工种技术练兵活动领导小组,形成了党政工“三位一体”的组织领导体系。每年年初下发《岗位百工种技术练兵活动方案》,要求基层单位召开专门会议,研究制定本单位活动规划,形成区(科)主要领导亲自抓,班子成员分工负责,齐抓共管的良好局面。把岗位工种技术练兵与“创建学习型企业、争做技能型职工”活动有机结合,通过广播、内部刊物、文化长廊等宣传阵地,大力宣传岗位练兵状元、技术能手和技术创新人才的先进事迹,在全矿营造出了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵”的良好氛围。
    为积极推进岗位练兵活动开展,发挥企业“大学校”作用,除在机电、通风等系统分别建立业务培训基地,不定期组织实际操作演练外,还投入2万余元为基层单位配备了学习资料和相关书籍。借助公司“煤矿e课堂智慧云平台系统”,增加职工学习业务知识的兴趣,促进了员工安全意识、业务知识和操作技能的不断提高。各单位还将工程师和技术骨干配备为辅导教师,根据本单位生产实际,利用班前、班后分工种进行理论培训和业务学习,引导员工学习掌握新设备性能、新技术的应用,并积极鼓励、引导员工进行技术创新,努力打造“技术精英”和“工人技师”,形成了以李天飞“转角组合皮带轮”的设计应用、孔祥峰煤仓口自动喷雾消尘器、刘瑞凤破碎机锤头改造等一大批创新成果,并成功应用到生产实践中,在矿井安全生产中发挥了重要作用。由矿各专业系统领导牵头成立专门的评审小组,每年认真选择考题,制定评分标准,进行严格评选,确保了真正业务熟练,技术精湛的员工被评选出来。重视“技术能手”和“练兵状元”的呵护和培养,先后成立了综采机械维修的“冉兆宝工作室”、机电设备维修的“林源工作室”,在政策、资金、设备上给予全方面倾斜,不断扩大技术实践和导师带徒的覆盖面。几年来,两个工作室先后培养技术工人近百名,逐步解决了企业技术人才缺失问题。
    为鼓励技能型人才,除公司表彰奖励外,这个矿还在资金紧张的条件下,每年拿出专项资金奖励岗位工种技术练兵优秀人员。近十年来,累计投入资金400余万元。将5名技术能力强、政治素质好的“岗位能手”提拔到管理岗位,充分体现了对技术人才的尊重和爱护。目前,兴安矿员工岗位工种技术练兵活动已由最初的2个系统7个工种,扩展到6大系统28个工种,每年参与的员工达千人左右。在抓实抓好本矿岗位工种技术练兵的基础上,这个矿还积极完成本公司相关活动,仅今年8月份,就陆续承办了公司采煤系统理论考试、公司开拓系统喷碹工种比赛、公司绞车司机项目比赛等五项赛事,选派的选手在各项赛事中均取得好成绩,有4人荣获公司练兵大赛“比武状元”称号、5人荣获“练兵能手”称号,在全矿掀起新一轮强技术,练本领,做贡献,促发展的热潮,为企业脱困发展提供有力的技术人才支撑。
          
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