关于开展评选第四届优秀技术工人活动的通知
发布日期:2017年3月21日  来源: 作者:       
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司办公室
关于开展评选第四届优秀技术工人活动的通知
 
公司各单位:
为推进“科技兴企”战略的实施,进一步调动技术工人的积极性和创造性,激发各类人才的创新热情,全面提升企业竞争力,鹤岗矿业有限责任公司决定,按原(鹤矿组人发〔2006〕56号)文件有关规定,开展优秀技术工人评选活动,特通知如下:
一、评选范围
凡从事技术工种岗位所有员工,以及参加过鹤岗矿业有限责任公司技能培训并获得“高级”职业资格证书的技术工人。
二、评选条件
遵纪守法、有良好的职业道德、爱岗敬业、工作表现好,在岗位工作中有较高的威信,并符合下列条件:
    (一)优秀技术工人条件
在技术工种岗位工作满十年以上,取得技术工人职业“高级”资格证书,具备下列条件之一:
1.获得以下奖项表彰之一:
(1)鹤岗公司科技进步奖获得者。
(2)省级同行业技术练兵、比武竟赛中获得团体前两名的
代表队成员。
(3)省级同行业技术练兵、比武竟赛中获得个人前3名者。
(4)在鹤岗公司系统生产技术练兵比武竞赛中获得状元者。
(5)在鹤岗公司系统生产技术练兵比武竞赛中连续二年获得能手者。
2.具有丰富的工作经验和高超的操作技能,能够解决技术岗位工作中其他技术工人无法解决的关键性操作技术和生产工艺难题;贡献突出、业绩显著。
3.在技术岗位有所发明创造和技术革新,或对生产工艺技术管理、工艺流程提出有实用价值的合理化建议,并有技术创新成果,推广应用成果,取得经济效益20万元,或提高劳动效益达50%,或安全质量可靠程度经专家鉴定,达到国内、省内先进水平。
4.在工作中及时发现可能发生特大事故的安全生产重大隐患,并采取积极果断措施进行处理,成功地避免了大事故的发生,或挽回经济损失达200万元。
以上评选条件中成果和业绩主要是评选2014-2015年两年的业绩,以上各类优秀人员每两年评选一次。
(二)有下列情况之一者不参加评选
1.受过警告、记过以上处分不满一年的人员。
2.因工作中违纪,给企业造成严重损失或其他问题正立案审查,尚未结案人员。
3.擅自离岗、年出勤率不足90%人员。
三、评选程序
(一)个人申报。凡符合评选条件的技术工人自愿申报。
(二)组织提名。采取本人申报、组织推荐相结合的办法,依据评选条件,自下而上逐级推荐。各单位对推荐人选思想品德、业务能力、工作业绩进行初审和评估,经基层单位讨论后向公司推荐。
(三)资格审查。鹤岗矿业有限责任公司人力资源部对各单位推荐人选,按标准条件进行资格审查。对符合条件的人选进行组织考核,确定推荐名单。
(四)专家评审。鹤岗矿业有限责任公司组织成立专家评审组,分别对推荐人员进行综合评议,提出评审意见,确定初选人员,在公司进行公示,公示无疑义后上报公司评选领导小组集体讨论,决定当选名单,进行公布表彰。
四、有关待遇
(一)凡被授予鹤岗矿业有限责任公司优秀技术工人由公司颁发荣誉证书和津贴。优秀技术工人津贴每月500元,从本单位工资总额中列支。
(二)对获得上述称号的人员,在提拔、评选优模、晋升专业技术职务时同等条件下优先。
(三)对获得上述称号的人员,公司下达技术攻关项目时,根据本人申报的项目及本单位需要,在同等条件下,公司将优先安排,并在科研经费、仪器设备、图书资料学习培训等方面优先。
(四)鹤岗矿业有限责任公司公布表彰后,津贴从公司下发文件规定时间月份起发放两年。
(五)两年管理期内在技术业务工作中出现差错或失误,受到处分的取消优秀技术工人荣誉称号,并取消津贴。
五、评选要求
(一)坚持标准条件。各单位要认真从严掌握,认真组织申报。坚持公开、平等、择优的原则,把那些业绩突出,群众公认的优秀技术人才及技能人才选拔出来,特别是要把符合条件的优秀中青年、技能人才推荐上来,进一步牢固树立“科学技术是第一生产力”,“人才资源是第一资源”的思想,推动企业持续快速发展。
(二)评选时间及材料申报。鹤岗矿业有限责任公司拟于2017年4月开始,评选各单位推荐人选确定后,填写推荐申报表一式二份,推荐人选突出贡献事迹材料一式二份,1500字左右,连同推荐佐证材料原件及复印件(学历证书、职称证书、成果、荣誉获奖证书等)4月20日前报送鹤岗矿业有限责任公司人力资源部技能鉴定科。
 
附件:鹤岗矿业有限责任公司优秀技术工人推荐申报表
 
 
 
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司办公室
2017年3月20日
 
 
 
 
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