关于开展评选第四届优秀专家、优秀专业带头人、优秀工程师活动的通知
发布日期:2017年3月22日  来源:鹤岗矿工报 作者:       
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司办公室
关于开展评选第四届优秀专家、优秀专业
带头人、优秀工程师活动的通知
 
公司各单位:
为认真贯彻落实党的十八大、十八届六中全会和公司一届三次职代会精神,进一步调动工程技术人员的积极性和创造性,保持队伍稳定,激发创新活力,促进成果转化。为公司改革脱困、转型发展,提供坚实的技术支撑和人才保证。公司党委、公司决定,开展第四届优秀专家、优秀专业带头人、优秀工程师(以下简称“三优”)评选活动,特通知如下。
一、评选范围
    在生产技术与技术管理岗位现职工程技术人员,公司、矿(厂、处)两级机关生产、安全、技术有关部、科室有工程技术职称的管理人员。
   
二、评选条件
    认真执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责,爱岗敬业,严谨求实,工作表现好,在工程技术人员和职工群众中有较高的威信,并符合下列条件。
    (一)优秀专家条件
    具有副高级及以上工程技术职称,精通本专业理论,创新意识强,有解决公司煤炭安全生产及相关领域重大技术难题的能力,实践经验丰富,业绩突出,在公司有较高威望,具备下列条件之一:
    1.科技成果获得以下奖项之一:
    (1)国家科技进步奖、全国煤炭科技进步奖或青年科技奖。            
(2)省政府科技进步一等奖,或作为项目主要完成人获得省政府科技进步二等奖,或作为项目带头人获得省政府科技进步三等奖。
    (3)作为项目带头人获得市、公司科技进步特等奖,或作为项目带头人获得市、公司科技进步一等奖两项。
    2.在新技术、新工艺、新设备、新材料、新产品等自主研发或作为项目带头人开发创新的科技成果,达到国内同行业先进水平或居全省领先水平,在公司得到应用并有很大的应用价值和很好的推广前景,取得的经济效益达到400万元。
    3.独立完成或作为项目带头人完成的技术改造科技成果达到国内先进水平,安全可靠,取得的经济效益达到800万元。
    4.引进、消化、吸收国内外新技术、新工艺、新设备、新材料,并有所改进与创新,在公司得到推广应用,主要技术经济指标达到国内先进水平,取得的经济效益达到800万元。
    5.安全高效矿井、区队配套技术研究与应用有突出成效,年产(年进)、效率、单产(单进)等达到或接近全国最好水平,创出全省历史以来最好水平并居龙江首位,新增经济效益达1000万元。
    6.在公司技术经济一体化及围绕制约公司安全生产的重大技术难题独立或作为项目带头人进行技术攻关,在关键技术领域取得重大突破,成功地解决了长期以来困扰公司发展的安全技术重大课题,技术水平居全国煤炭行业领先水平,在该专业技术领域得到普遍应用,并取得重大的社会效益及经济效益,连续12个月及以上未发生该类灾害(如自然发火、瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、透水、冲击地压等),杜绝了伤亡事故和未遂事故;处理特别重大事故决策、指挥正确,抢险救灾方案科学合理,安全可靠,取得显著成效。
    7.主持或担任公司重大工程设计,经实践验证主要技术经济指标达到国家或同行业先进水平,年创经济效益达2000万元,为公司发展发挥了决定性作用。作为项目第一贡献人获得公司科技进步一等奖及以上奖励。
    8.通过不断地进行技术创新和科技攻关,破解技术垄断,所取得的成果填补公司空白。
9.对有工程师职称但作为项目主要完成人,获得国家级或全国煤炭行业科技进步奖、以及作为项目带头人获得省政府科技进步奖、或作为第一贡献人获得市、公司特等奖人员可以破格。
    (二)优秀专业带头人条件

    具有副高级及以上工程专业技术职称,通晓本专业理论,实践经验丰富,有较强的技术管理能力和较高的技术业务水平。在公司本专业系统起带头示范作用,并享有较高威望。具备下列条件之一:
    1.科技成果获得以下奖项之一
    (1)省政府科技进步一、二等奖及以上奖励。
    (2)作为项目主要完成人获省政府科技进步三等奖。
    (3)作为项目主要完成人获市、公司科技进步特等奖。
    (4)作为项目主要完成人获市、公司科技进步一等奖两项。
    2.在新技术、新工艺、新设备、新材料、新产品等自主研发或作为项目带头人开发创新的科技成果达到全国先进水平或填补公司技术空白并达到领先水平,在公司得到应用并有较大的推广价值和较好的前景,取得的经济效益达到200万元。
    3.独立完成或作为项目带头人完成的技术改造科技成果达到国内或省内先进水平,安全可靠,取得的经济效益达到400万元。
    4.引进、消化、吸收国内外新技术、新工艺、新设备、新材料,在公司得到成功推广应用,主要技术经济指标达到国内或省内先进水平,取得的经济效益达到500万元。
    5.作为项目带头人对安全高效矿井、区队配套技术研究与应用有显著成效,年产(年进)、效率、单产(单进)等达到或接近全国最好水平,创出全省历史以来最好水平,或公司历史以来最好水平并居公司首位,新增经济效益达800万元。
    6.围绕威胁公司安全生产的重大技术难题独立或作为项目带头人进行技术攻关,在关键技术领域取得重大突破,成功地解决了长期困扰公司发展的安全技术重大难题,技术水平达到全国煤炭行业先进水平或省内领先水平;在该技术专业得到成功应用,并取得重大经济效益和社会效益,连续12个月未发生伤亡事故。
    7.在治理及处理特别重大事故制定的方案科学、合理、安全可靠,抢险救灾成效显著,使事故伤亡人数和经济损失降到最低,并做到救灾人员安全。在处理矿井瓦斯、火灾、水灾、冲击地压等可能发生特大事故的重大安全生产隐患中,实现安全、快速、有效,成功地避免了特大事故的发生或创出经济效益(挽回经济损失)达1500万元。
    8.主持或作为项目负责人担任公司重大工程设计(投资规模达2亿元的项目,矿井水平年产量达200万吨的延深工程,年产达150万吨及以上“安全高效”采煤工作面的采区设计等),设计水平达到全国同行业先进水平,经实践验证主要经济技术指标达到全国同行业先进水平或省内领先水平,年创经济效益达1000万元,为公司发展发挥了重大作用。
    9.作为项目带头人,在地质勘探(含生产矿井补勘)、测量、新井建设等方面科技创新成效显著,通过自主研发或推广应用新技术、新工艺、新设备,使技术水平达到国内同行业先进水平,创出的经济效益达400万元。
    10.对有工程师职称获国家、全国煤炭行业科技进步奖,省政府科技进步一、二等奖或作为项目主要完成人获省政府科技进步三等奖,或作为项目带头人获市、公司科技进步特等奖人员可以破格。
    (三)优秀工程师条件
    具有工程师及以上工程专业技术职称,熟知本专业理论,精通本岗位专业技术业务,在本单位有较高威望,具备下列条件之一:
    1.创新能力强、贡献突出,获得以下奖项之一:
    (1)获市、公司科技进步一等奖及以上奖励。
    (2)获市、公司科技进步二等奖两项或作为项目带头人获二等奖一项人员。
    (3)获市、公司科技进步三等奖三项。
    2.在工程技术专业和科技管理工作中大胆改革、勇于创新,创新科技成果具有较大的推广应用价值,在生产实践中得到成功应用,取得经济效益达50万元或提高效率50%。
    3.积极开展新技术、新工艺、新设备、新材料等先进科技的推广应用工作,熟练掌握核心技术,最大限度挖掘其内在潜能,并在本系统或本单位推广应用成功,成效显著。取得经济效益达100万元;或单产(单进)、效率提高30%以上,或使国外引进的新设备、新材料等实现国产化。
    4.在技术改造工作中,解决关键技术难题,提高技术科技含量,完成的技术改造项目取得的经济效益达到200万元。
    5.技术过硬,科技贡献率高,在所从事的专业技术领域连续二年处于本单位(矿、处级及以上)领先水平,并得到同行广泛认可。
    (四)对不具有规定工程专业技术职称层次的管理人员,在安全高效矿井建设中,创造全国先进水平,全省历史最好水平的单位主要管理人员,可以破格比照参加优秀专家或优秀专业带头人的评选。
    以上评选条件中成果和业绩主要是评选前两年内获得的(2014年度、2015年度)。项目负责人指该项目的第一负责人;第一贡献人指该项目成果获奖人员中排序第一名;项目带头人指该项目成果获奖人员中排序前两名;主要完成人指该科技成果项目的主要贡献者,即成果获奖人员中排序前3一5名。
    (五)有下列情况之一者不参加评选:
    1.有问题正立案审查,尚未结案人员。
    2.擅自离岗人员。
   
三、评选程序
    
(一)个人申报。凡符合评选条件的工程技术人员,自愿申报。
    (二)组织提名。采取本人申报、组织推荐相结合的办法,依据评选条件,自下而上逐级遴选推荐。各单位对推荐人选思想品德、敬业精神、业务能力、工作业绩进行初审和评估,经党政班子集体讨论后向公司推荐。
    (三)资格审查。公司党委组织部、技术中心对基层推荐人选,按标准条件进行资格审查。
    (四)组织考核。公司党委组织部初步审核后,对符合条件的人选进行组织考核,确定推荐名单。
    (五)专家评审。公司组织成立专家评审组,分别对推荐人员进行综合评议,提出评审意见,确定初选人员。
    (六)讨论决定。初选人员经公司评选领导小组集体讨论,决定当选名单。
(七)公示。当选名单确定后,在公司进行公示,公示无疑义后予以表彰。
  
 四、有关待遇
    (一)凡被授予公司“三优”人员的由公司颁发荣誉证书和津贴。优秀专家津贴每月2000元、优秀专业带头人津贴每月1500元、优秀工程师津贴每月1000元。
    (二)对获得上述称号的人员,在提拔、评选优模、晋升专业技术职务时同等条件下优先。
    (三)对获得上述称号的人员,公司下达技术攻关项目时,根据个人申报的项目及本单位需要,在同等条件下,公司将优先安排,并在科研经费、仪器设备、图书资料、学习培训、外出考察、助手配备等方面优先。
    (四)公司公布表彰结果后,津贴从公司下发文件当月起发放两年。
    (五)已被评为上级表彰的优秀专业技术人才,津贴在两年管理期内按最高津贴标准执行,不重复发放。之后在对应期限内仍按原表彰津贴标准执行。
    (六)两年管理期内在技术业务和技术管理方面出现差错或失误,受到处分的取消“三优”荣誉称号,并取消津贴。
   
五、组织机构
    为加强领导,公司成立“三优”评选领导小组:
组 长:刘鹏飞 张 生
副组长:王玉波 朱海洲 赵新舜 张 涛 韩福生 
孙刚力 孙丕云 徐北晨 张 驰
成 员:张祥芳 吴永纯 纪寿德 孙锦华 葛明臣 
谭永福 王全达 宋立国
办公室设在组织部、技术中心。
主 任:王新兵 韩东阳
工作人员:由组织部、技术中心有关人员组成。
    下设若干个专业专家评审组。
    六、评选要求
   
(一)坚持标准条件。各单位要认真从严掌握,认真组织申报。坚持公开、平等、择优的原则,把那些业绩突出、群众公认的优秀专业技术人才选拔出来,特别是要把符合条件的优秀中青年科技人员推荐选拔上来。
    (二)要大力弘扬优秀专业技术人才的业绩。通过电视、报纸等各种媒体大力宣传优秀专业技术人才的先进事迹和创新精神,形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,鼓励他们多做贡献。激励广大专业技术人员钻研技术业务,坚定不移打赢企业改革脱困持久战和攻坚战。
    (三)评选时间及材料申报。公司拟于2017年4月开始评选,各单位推荐人选确定后,填写推荐申报表一式二份,推荐人选突出贡献事迹材料一式二份1500字左右,连同推荐佐证材料原件及复印件(学历证书、职称证书、成果、荣誉获奖证书等)4月15日前报送公司党委组织部。
 
附件:龙煤鹤岗矿业公司优秀专家、优秀专业带头人、优秀工程师推荐申报表
 
 
 
                  黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司办公室
                2017年3月20
 
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